Тестировщики как отдельная каста: оптимизируй разработку и властвуй
Представьте себе идеальный мир, где программисты занимаются только своей работой, написанием кода. Но лучше сразу вернуться в реальность: в России только половина компаний нанимает тестировщиков для проверки разработанного ПО.
В остальных 50% сами разработчики, бизнес-пользователи и специалисты сопровождения по-прежнему проверяют качество выпускаемых продуктов.
И если знать проверенную на практике истину, что один квалифицированный тестировщик высвобождает в среднем 30% времени у 3-х программистов, несложно посчитать, как улучшается работа всей команды:
- На 90% больше кода
- На 30% меньше потраченных нервов у программистов, которые концентрируются только на разработке
- В разы меньше ошибок, которые сами разработчики не находят из-за предвзятого отношения к своему коду
Даже если вы уже занялись тестированием, вам знакомо, как малоопытные тестировщики тратят на проверку системы столько же времени, сколько разработчики потратили на ее написание. И вам не нужно объяснять ценность квалицированных QA-кадров, без которых даже протестированные системы «падают» и расходуют деньги компании. Всего по оценке Gartner корпорации теряют 42 000 $ за каждый час простоя систем, в то время как такие простои составляют в среднем 87 часов в год.
В «Аплане» мы занимаемся тестированием более 16 лет и знаем, что компании, которые профессионально проверяют свое ПО, разрабатывают его быстрее, качественнее и экономят значительные средства, предотвращая ошибки и простои.И мы приложили максимум усилий, чтобы помочь компаниям преуспеть в этом:
Разнообразие моделей сотрудничества
- Проекты тестирования по модели Fix Price. Возьмем на себя весь проект от ТЗ до финального отчета со списком дефектов или присоединимся к вашей внутренней команде по управлению качеством.
- Аутсорсинг тестирования по модели Time&Material. Выведем на проект кадры по любым позициям: тестировщики, тест-дизайнеры, автоматизаторы, инженеры по нагрузочному тестированию, руководители проекта.
- Подбор кадров по тестированию в штат компании. Подберем любые позиции по тестированию ПО лучше, чем HR отдел внутри компании. В нашем арсенале – уникальная система оценки кадров по тестированию, наработанная в течение 15 лет. Корпоративный Университет Аплана в автономном режиме обучает и повышает компетенции тестировщиков, позволяя сократить срок вывода специалистов по ряду ключевых позиций.
Оптимизация разработки
Тестирование не заканчивается на привлечении отдельных кадров или готовых команд. Это еще и организация процессов по повышению качества и скорости разработки ПО:
Позаботьтесь о качестве производимого ПО профессионально и увеличьте производительность вашей команды разработки. Узнайте, как «Апланат» может помочь вашей компании:
