Как IT-рекрутеру стать своим
Директор по персоналу компании «Аплана» Оксана Сусликова специально для журнала «Современные технологии управления персоналом» прокомментировала статью Евгения Мамонова. Номер посвящен HR в IT, поэтому Оксана рассказала как непросто найти в нашей сфере нужных специалистов и о том, как «Аплана» решает эту задачу.
«Компания «Аплана» оказывает услуги в области тестирования ПО, методологии и автоматизации процессов разработки, организации и оптимизации IT-процессов, сопровождения и разработки информационных систем, поиска и подбора IT-персонала. Персонал в компанию искать сложно. Мы эту задачу решаем собственными силами, «выращивая» опытных специалистов из стажеров. В принципе, сегодня все крупные IT-компании вкладывают средства в собственные образовательные программы и развивают партнерство с вузами. Например, Яндекс, Сбербанк, Parallels сотрудничают с МФТИ, а Mail.ru Group — с МГТУ им. Баумана. Мы же создали свой корпоративный университет. Мы столкнулись с тем, что вузы вообще не учат тестированию. У многих кандидатов, которые приходят к нам устраиваться, есть огромные пробелы в том, что касается основ тестирования. Эти пробелы мы и устраняем с помощью наших образовательных программ в корпоративном университете. После обучения выпускники приходят к нам более подготовленными, более мотивированными, сориентированными в направлении тестирования и в нашей компании. Поэтому мы гораздо быстрее включаем их в действующие проекты. В прошлом году именно благодаря корпоративному университету мы сформировали четверть численности нашего центра тестирования. Это стажеры, которых мы обучили и дальше «растим» в рамках конкретных проектов. Сейчас в центре тестирования «Апланы» трудятся около 550 человек», — Оксана Сусликова, директор по персоналу компании «Аплана».
«Современные технологии управления персоналом» №11 2018
